نوبخت: تنها 40 مدیر دریافت غیرمتعارف داشتند /حقوق روسای قوا، نواب مجلس و معاون اول زیر ۱۰ میلیون است
سخنگوی دولت گفت: تنها ۳ درصد که حدود ۴۰ نفر می‌شدند حقوق غیر متعارف داشتند اما مسئله مهم این است که چرا این اتفاق افتاد.
به گزارش خبرآنلاین، محمدباقر نوبخت در نشست خبری هفتگی خودبا بیان اینکه مجموع پرداخت‌ها رقم زیادی نبود، اظهار کرد: در موضوع پرداخت‌ها ۵۵۰۰ میلیارد تومان برای اصلاح حقوق‌ها در نظر گرفته شد که البته توسط عده‌ای این رقم دیده نشد و آن را کوچک جلوه دادند.
اهم سخنان وی به نقل از خبرگزاری ها به شرح زیر است:
*مقرر شده است ٤٥٠٠ میلیاردتومان برای پرداخت پاداش بازنشستگان از همین ماه انجام شود و اولین مرحله در همین ماه پرداخت خواهد شد. تا آغاز مرداد مجموعه پرداختی های دولت بابت ترمیم حقوق اعم از شاغلین و بازنشستگان ٥٥٠٠ میلیارد تومان بوده است.
*در ارتباط با وضعیت پرداخت‌های جاری و عمرانی در شورای عالی تصمیم‌هایی برای چابک کردن سازمان‌ها خواهیم داشت و تا مردادماه برای پرداخت‌های دولت در مورد ترمیم حقوق و رفع تبعیض ۵۵۰۰ میلیارد تومان پرداخت کردیم. ضمن اینکه هر ماه مبلغی اضافه بر سقف حقوق ها باید پرداخت شود. پرداخت پاداش بازنشستگان هم آغاز شده ۴۵۰۰ میلیاردتومان قرار شد اختصاص بدهیم.
* برای خروج از رکود ۱۶ هزار میلیارد تومان پرداخت شد و نسبت به ۳۷ هزار میلیارد تومان برای تکمیل طرح‌های عمرانی اقدام کردیم. ۶۵۰ طرح عمرانی تا دهه فجر افتتاح خواهیم کرد امیدواریم با تکمیل این طرح‌ها به رونق اقتصادی نزدیک شویم.
*اقدام دیگر موضوع پرداخت‌هاست؛ همه مدیرانی که مطرح می‌شوند حقوقشان به نسبت مبلغی که دولت برای رضایت کارکنان دولت پرداخت کرد چقدر به چشم آمد؟ برای تعدیل پرداخت به بازنشستگان در حال اقدام هستیم مصمم هستیم طی برنامه ششم این عدم تعادل‌ها را به تعادل نزدیک کنیم.
*در مورد پرداخت های غیر متعارف بررسی شد که اصلا کمیت مدیرانی که شامل این موضوع می شوند، چقدر است؟ البته مشخص شد که حدود ۳۰ تا ۴۰ نفر بودند؛ نکته دوم دلیل این موضوع بود در سال‌های قبل برخی دستگاه‌های اجرایی ما از قانون خدمات کشوری مستثنی شدند. مستندات قانونی وجود داشت که طبق آن توانستند به برخی حقوق ها افزایش دهند. برخورد و عزل ۱۳ مدیر و استعفای برخی دیگر از اقدامات اولیه دولت بود. اولین برخورد غیر از عزل این بود که اگر برخی این مبالغ را غیر قانونی دریافت کردند، بخشی را بازستانی کنیم و به جای تعدد قوانین و مقررات همه را در ذیل قانون مدیریت خدمات کشوری بیاوریم. همچنین از اختیار کنترل حقوق‌ها در شورای حقوق و دستمزد استفاده کردیم و همه را مشمول قانون خدمات کشوری کردیم.
* لیست بلندی از دستگاه‌هایی که خارج از این قانون بودند را احصا کردیم که به دو بخش تقسیم شدند؛ بخشی مقام‌های سیاسی هستند که روسای سه قوه، وزرا، نواب مجلس و معاون اول بودند که مقرر شد پرداختی آنها زیر ۱۰ میلیون باشد. بقیه هم قرار شد از سه برابر حداکثر حقوق بیشتر دریافت نکنند. مستثنا را هم برهم زدیم و گفتیم شورای حقوق و دستمزد باید در مورد آنها نظر دهد.
* در شورای عالی اداری این هفته، جلسه‌ای با سازمان کاهش آسیب‌های اجتماعی را داشتیم. مشابه همین جلسه در وزارت کشور بود که قرار شد برای کاهش آسیب‌های اجتماعی نهادهای مسئول را تقویت کنیم که شورای عالی انقلاب فرهنگی هم در این مسیر قرار شد نقشی را ایفا کند و قرار شد شورای اجتماعی زیر نظر رییس جمهور باشد و وزیر کشور هم در شورای عالی انقلاب فرهنگی عضو شود.
* مصوبه دیگر شورای عالی اداری در مورد برنامه و بودجه و امور استخدامی بود. سازمان مدیریت در سال‌های قبل منحل شد اما استدلال ما این بود که درست است این دو معاونت هستند، اما بحث برنامه و بودجه از وظایف رییس جمهور است.
* همانطور که آقای روحانی هم در ایام انتخابات اعلام کرد، ما سازمان مدیریت و برنامه در استان‌ها را هم فعال کردیم تا کار برنامه و بودجه و آموزش استخدامی را انجام دهند.
* یک ماموریت بسیار مهم با تاکید رهبری امسال واسپاری شد که آن اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی بود؛ برای همین ستاد فرماندهی برای اجرای این سیاست‌ها ایجاد شد که کار دبیرخانه‌ای این ستاد با سازمان مدیریت است.علاوه بر این کارها، باید تمامی برنامه‌های اقتصاد مقاومتی را مشخص کنیم و برای آنها شاخص بگذاریم و بر اجرای آن نظارت کنیم و گزارش بدهیم. برای همین بخش قابل توجهی از وقت ما مربوط به موضوع اقتصادی مقاومتی شد. موادی که در این ستاد فرماندهی باید تصویب شود را باید بررسی کنیم. الان قانون خدمات کشوری آنقدر مهم است که اگر دستگاهی از آن کناره‌گیری کند این پرداخت‌ها را خواهیم داشت. این میزان تنوع کار در یک نهاد باعث می‌شود وقت کافی نسبت به همه امور نداشته باشیم، برای همین باید چابک‌سازی کنیم.
* با این تصمیم خواهش می‌کنم همه رسانه‌ها به جای تشویش اذهان عمومی و ایجاد تردید، در جهت تبیین این موضوع اطلاع‌رسانی کنند. بسیاری وقت‌ها مجبورم شب‌ها در سازمان مدیریت برای انجام کارها بمانم. کارهای زیادی در سازمان وجود دارد. می‌توان بخشی از کارها را در اختیار سازمان دیگری قرار دهیم؛ باید تلاش کنیم مسئولیت‌ها را واسپاری کنیم، در این میان دولت مطرح نیست نظام باید کارآمد باشد.
