مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان با اشاره به کمبود نیروی پرستار در این دانشگاه گفت: تاکنون مجوز تعداد ۴۰۲ پرستار به صورت استخدامی، ۱۶۰ پرستار شرکتی و ۱۳۵ کمک پرستار را برای دانشگاه کسب و جذب کرده‌ایم.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی کرمان با اشاره به کمبود نیروی پرستار در این دانشگاه گفت: تاکنون مجوز تعداد ۴۰۲ پرستار به صورت استخدامی، ۱۶۰ پرستار شرکتی و ۱۳۵ کمک پرستار را برای دانشگاه کسب و جذب کرده‌ایم.
به گزارش گفتارنو به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، پروین منگلیان اظهارداشت: این دانشگاه از نظر نسبت پرستار به تخت رتبه خوبی در بین دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور نداشت و آسیب جدی به مردم و پرستاران وارد می‌شد.
وی با تاکید بر لزوم افزایش نیروی پرستاری و توجه به مطالبات پرستاران، گفت: مهمترین کارهایی که در حوزه پرستاری دانشگاه انجام شده، اصلاح فرآیندهای حوزه پرستاری و در راس آنها اصلاح هرم نیروی انسانی و اقدامات نوآورانه در خصوص ارتقا مراقبت‌های پرستاری بوده است.
به گفته وی برای حل این مشکل، آمار همه بخش‌ها و بیمارستان‌ها استخراج و مقایسه شد و توانستیم وزارت و سازمان امور استخدامی را قانع کنیم که ما دچار مشکل هستیم و مجوز جذب نیرو را اخذ کنیم.
منگلیان گفت: بیشترین مراجعه به بیمارستان‌های ما از شهرهای اطراف بوده و وجود اتباع، بار کاری ما را افزایش می‌دهد، امیدواریم امسال هم سهمیه خوبی در جذب نیروی انسانی به کرمان تعلق بگیرد.
وی در خصوص اقدامات نوآورانه گفت: تاسیس و راه‌اندازی ۱۹ واحد آموزش و پیگیری بیمار، کسب رتبه برتر کشوری در خصوص آموزش و پیگیری بیمار، الکترونیک سازی کلیه واحدهای آموزش به بیمار، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین ۶ بیمارستان الگو (مگنت) کشوری، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین ۳ بیمارستان پایلوت الکترونیک سازی کشور، اصلاح فرآیند انتخاب مدیران پرستاری بیمارستان‌ها، یکپارچه سازی و هماهنگ شدن خدمات پرستاری در کلیه بیمارستان‌های تابعه، تمرکز بر توانمندسازی پرسنل، ارتقا صلاحیت حرفه‌ای پرسنل از ۲۴ درصد به ۶۸.۸ درصد و اجرای طرح اینترشیپ دانشجویان پرستاری با همکاری دانشکده پرستاری از اقدامات شاخص این حوزه بوده است.
مدیر پرستاری دانشگاه تاکید کرد: امید است علاوه بر جذب نیرو و اصلاح هرم نیروی انسانی در حد استاندارد کشوری، با پرداخت به موقع معوقات پرسنل، اصلاح مبلغ اضافه کار و فوق‌العاده خاص، انگیزه و نشاط کادر پرستاری را داشته باشیم، در غیر این صورت نیروی انسانی فرسوده می‌شود و نمی‌توان مراقبت لازم را آنگونه که شایسته است به مردم انجام داد.
