شایسته سالاری ذبح نشود

 سمیرا کریمی افشار: « در جایی که باید باشد نیست» یا «در جایی غیر مرتبط با رشته ی تحصیلی اش است». اگر سر این رشته را بگیرید به دفترچه های آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی دولت می رسید. لااقل یک گیر کار آن جاست.

راه دوری نمی روم دفترچه هفتمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی که اخیرا منتشر شده را مرور کنید با کد رشته محل هایی مواجه می شوید که دقیقا مصداق همین موارد ذکر شده است.

فوق لیسانس مهندسی مکانیک به همراه دکترای برق باید منابع غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود را بخوانند و در جایی مشغول به کار شوند که هیچ گونه سنخیتی با رشته شان ندارد البته اگر در رقابت با دانشجویان مرتبط با مورد درخواستی شانسی برای پیروزی در این کارزار اشتغال دولتی را داشته باشند.

باز جای شکرش باقی است که دولت مرحمت فرموده و شرط بومی گزینی را از استخدامی های دولتی برداشته است و در این یک مورد حداقل به اصل برابری فرصت ها توجه کرده است.

چرا که بومی گزینی مغایر با اصل برابری فرصت ها و اصل شایسته گزینی است. اصلی که همچنان در شرکت های خصوصی نادیده گرفته می شود.

کرمان بهشت معادن کشور است و شهرهای رفسنجان، سیرجان، زرند و شهربابک شهرهای معدنی استان هستند که حجم گسترده ای از درآمدهای غیر نفتی کشور را تامین می کنند. حال پرسش این است شرایط استخدامی کارخانه ها و شرکت های خصوصی فعال در این شهرستان ها چیست؟

در حالی که فرصت های شغلی در حوزه صنعت و معدن در مرکز استان نسبت به شهرستان های معدنی بسیار کمتر است این شرکت ها بر اصل بومی گزینی تاکید می کنند. شاید خواست مدیران این بنگاه ها شایسته گزینی باشد اما بی شک فشارهای سیاسی که از سوی مسئولین محلی و نمایندگان مجلس در حوزه انتخابیه خود بر این امر بی تاثیر نیست.

اخیرا مسئولین محلی برخی شهرستان های صنعتی و معدنی به نمایندگان مجلس فشار آورده که استخدام شرکت ها در مقاطع تحصیلی مختلف فقط از میان داوطلبان بومی شهرستان انجام شود.

نمایندگان استان از اظهارنظر درخصوص این مساله امتناع می کنند چه اینکه معتقدند ورود نمایندگان به این موضوع، در حوزه انتخابی شان جدال برانگیز خواهد شد و مردم حوزه انتخابی و مردم سایر شهرهای صنعتی بر آنها خواهند تاخت و به نوعی وحدت استانی و وحدت ملی را تحت و الشعاع قرار خواهد داد.

برای حذف پاره ای تعصبات و منافع فردی برخی افراد اجازه دهید از زاویه ای دیگر به این مساله نگاه کنیم. اگر ساکنان و مدیران شهرهای نفت و گازخیز بگویند چون نفت در شهر ما تولید می شود کسی حق ندارد نه جریان نقدینگی را از اینجا بیرون ببرد و نه درشهر ما جویای کار باشد، چه اتفاقی می افتد؟!

بومی گزینی در شهرستان های معدنی استان در حالی تشدید شده که چندی پیش نماینده رفسنجان و انار عنوان کرده بود که وقتی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیرو می‌خواهد تخصصی متناسب با مورد درخواستی وجود ندارد.

با این حال به نظر می رسد چنین بنگاه هایی، به دلیل هزینه های اجتماعی ناشی از آلایندگی، تصمیم به بومی گزینی گرفته اند.

اما بومی گزینی تنها اصل مورد انتقاد جوانان جویای کار نیست. بلکه شرایط و نحوه برگزاری آزمون و نیز اعلام نتایج گلایه هایی را در بین شرکت کنندگان ایجاد کرده است به طوری که انتظار اعلام نتایج آزمون ها به صورت شفاف به مطالبه ای دست نیافتنی تبدیل شده است.