بخش عمده اختلافات حوزه کارگری، طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل است / هر چه در راستای معیشت کارگران کمک کنیم به تولید و زیربنای ملی کمک کرده‌ایم / کارفرما و کارگر متعهد در کشور کم نداریم

مدیرکل روابط کار وزارت کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سامانه جامع روابط کار، سلامتی اداری را به دنبال دارد گفت: بخش عمده اختلافات حوزه کارگری در زمینه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل است.

کوروش یزدان در نشست سه جانبه‌گرایی با محوریت روابط کار در کرمان با بیان اینکه ایام اندوه محور مقاومت کشورهای اسلامی را سپری می‌کنیم و سردار دل‌ها حاج قاسم سلیمانی نمونه بارز اسلام بود اظهارداشت: سپهبد سلیمانی به گونه‌ای باهوش و درایت جنگ‌های نامنظم تاکتیکی را جلو برد که سردمداران ظلم به تنگنا آمدند.

وی با بیان اینکه حاج قاسم وابسته به حزب و شخص خاصی نبود و در عراق و کشورهای اسلامی از مردم مظلوم دفاع کرد بدون اینکه بخواهد به نژاد و دین آنها توجه کند گفت: تا زمانی که از مقام معظم رهبری پیروی می‌کنیم، جای نگرانی نیست.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه هر چه که بتوانیم در راستای معیشت و سطح و توان مالی کارگران کمک کنیم به تولید و زیربنای ملی کمک کرده‌ایم افزود: با عزم و غیرت کارفرمایان تا امروز توانسته‌ایم تحریم‌ها را پشت سر بگذاریم و به هر نحوی تحریم‌ها را دور بزنیم و مواد اولیه را به تولید برسانیم.

وی با بیان اینکه کارفرمایانی داریم که به راحتی می‌تواند معیشت خانواده‌اش را تامین کند اما نگران وضع معیشت کارگرش است گفت: کارفرما و کارگر متعهد در کشور کم نداریم و شاید در بعضی جاها اختلاف سلیقه وجود داشته باشد اما در نهایت کارگر و کارفرما در کنار یکدیگر هستند.

یزدان با اشاره به اینکه بعضی‌ها می‌گویند قانون کار محل اشکال برای کار است و در بعضی جاها مانع کسب و کار افزود: در اینکه هر قانونی نیازمند بازبینی است شک نداریم.

وی با بیان اینکه سامانه جامع روابط کار و زیر مجموعه‌های آن سلامتی اداری را به همراه دارد گفت: بیشترین حضور سه جانبه‌گری نمایندگان سه‌گانه در هیئت‌های حل اختلاف است و بخش عمده اختلاف در حوزه کارگری در زمینه طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و تعیین صلاحیت شرکت‌های خدماتی است.

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه هر قدر بتوانیم آراء را بینابین و سازشی بکنیم بهتر است تصریح کرد: از یک سو کارگر برای گرفتن حقش باید مسیر طولانی برود که زمان‌بر است و از سوی دیگر صورت خوشی ندارد که کارگر برای گرفتن حقش کارگاه یا دستگاه را پلمب کند.