مدیرکل دفتر منابع انسانی استانداری کرمان خبر داد:
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان گفت: تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی که کارنامه قبولی در آزمون استخدامی ادواری در سال های 81 تا 84 را دارند به صورت ویژه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی در دست پیگیری است
مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان گفت: تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی که کارنامه قبولی در آزمون استخدامی ادواری در سال های 81 تا 84 را دارند به صورت ویژه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی در دست پیگیری است که در صورت به نتیجه رسیدن امکان استخدام این کارکنان در بستر سامانه کارمند ایران فراهم خواهد شد و به محض اختصاص سهمیه به دستگاه ها موضوع تبدیل وضعیت این افراد عملیاتی می شود.
محمود وفایی در گفت گو با ایسنا منطقه کویر، درباره مهم ترین اقدامات دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری کرمان در سال گذشته با اشاره به تعیین تکلیف پذیرفته شدگان آزمون های استخدامی سال 91 اظهار کرد: استانداری کرمان در سال 91 تعدادی سهمیه استخدامی را آگهی کرده بود که به دلیل عدم پیش‌بینی اعتبار لازم برای پرداخت حقوق، این افراد مدت زیادی بلاتکلیف مانده بودند.
وی افزود: با توجه به پیگیری‌ها و رایزنی‌های صورت گرفته توسط دفتر منابع انسانی و تحول اداری سرانجام موفق شدیم در دی ماه سال 93 تفاهم نامه ای برای تامین اعتبار پرداخت حقوق و مزایای این افراد با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور منعقد کنیم که با این اقدام، زمینه برای شروع به کار تدریجی آن ها در سال 94 فراهم شده است.
وفایی تصریح کرد: در این تفاهم نامه مشکل تامین اعتبار 1022 نفر که تعداد 766 نفر پذیرفته آزمون و 256 ایثارگر که قریب به سه سال لاینحل مانده بود، رفع شد و در حال حاضر شماره مستخدمی نزدیک به نیمی از این تعداد نیز از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور دریافت و مابقی نیز در دست انجام است.
وی درباره ساماندهی نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی بیان کرد: یکی از اساسی ترین مشکلات حوزه نیروی انسانی تمرکز نیرو در واحدهای ستادی و بالا بودن تعداد نیروی قراردادی است که از سال‌های گذشته به دلیل جذب تعداد زیادی در قالب کارکنان قراردادی به وجود آمده و موجب عدم توازن نیرو در دستگاه ها است.
مدیرکل منابع انسانی استانداری کرمان گفت: ساماندهی این قبیل کارکنان که بعضا دارای تجارب خوب در زمینه های کاری مربوطه هستند و همچنین نیاز به جذب کارکنان متخصص و تقویت بدنه کارشناسی دستگاه ها به ویژه در شهرستان ها موضوعات روز در حوزه منابع انسانی است که در این راستا در روزهای پایانی سال 93 مصوبه ای با عنوان دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرایی توسط شورای عالی اداری ابلاغ شده که باید اهتمام زیادی برای عملیاتی کردن مفاد آن به ویژه در تهیه برنامه نیروی انسانی دستگاه ها صورت گیرد .
وی درباره رصد وضعیت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی افزود: هرگونه افزایش در تعداد کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی مگر با مجوز سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور منجر به عدم تایید آمار کارکنان دستگاه های مذکور و در نهایت عدم تایید موافقتنامه هزینه ای دستگاه می‌شود که رصد وضعیت، به عنوان یک اهرم کنترلی بسیار مناسب برای جلوگیری از افزایش های بدون مجوز نیروی انسانی دستگا ه ها خواهد بود.
وفایی تصریح کرد: تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی همیشه دغدغه اصلی این افراد است و در پایان سال گذشته شاهد ابلاغ مصوباتی در خصوص ساماندهی کارکنان بوده ایم که مطمئنا با تهیه سند برنامه نیروی انسانی دستگاه ها کارکنان قراردادی نیز به شکل مطلوب ساماندهی خواهند شد.
وی بیان کرد: تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی که کارنامه قبولی در آزمون استخدامی ادواری در سال های 81 تا 84 را دارند نیز به صورت ویژه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی در دست پیگیری است که در صورت به نتیجه رسیدن امکان استخدام این کارکنان در بستر سامانه کارمند ایران فراهم خواهد شد و به محض اختصاص سهمیه به دستگاه ها موضوع تبدیل وضعیت این افراد عملیاتی می شود.
