اختصاصی| مدیرمسئول هفته‌نامه نسیم امید در خصوص انتخابات نماینده مدیران مسئول در هیات نظارت مطرح کرد:
مدیرمسئول هفته‌نامه نسیم امید گفت: نماینده مدیران مسئول نشریات در هیات نظارت بر مطبوعات باید تجربه کافی در اداره یک رسانه را داشته باشد و چالش‌ها و مشکلات یک رسانه خصوصی و دولتی را به خوبی بشناسد.
مدیرمسئول هفته‌نامه نسیم امید گفت: نماینده مدیران مسئول نشریات در هیات نظارت بر مطبوعات باید تجربه کافی در اداره یک رسانه را داشته باشد و چالش‌ها و مشکلات یک رسانه خصوصی و دولتی را به خوبی بشناسد.
فرهاد فتحی‌زاده در پاسخ به سوال گفتارنو درباره ویژگی‌های نماینده مدیران مسئول در هیات نظارت بر مطبوعات افزود: نماینده مدیران مسئول بایستی توانایی بیان و اقناع کردن هیات نظارت در راستای پیشبرد اهداف رسانه‌ها را داشته باشد و اگر تخلفی یا سوء تفاهمی در یک نشریه رخ داده را بتواند آن را حل و فصل کند و از تعطیلی و دادگاهی شدن نشریه جلوگیری کند.
این فعال رسانه‌ای در سیرجان در خصوص نقش نماینده مدیران مسئول در هیات نظارت با بیان اینکه حضور حداقلی بی نتیجه نیست ولی در کل در یک جمع شورایی تعداد بیشتر باشد تاثیر بهتر و بیشتری وجود دارد افزود: اما اگر یک فرد توانمند و پیگیر انتخاب شود در خیلی از موارد تاثیر بسزایی دارد و می‌تواند نقش آفرینی کند.
فتحی‌زاده در پاسخ به این سوال که آیا فکر رسانه‌ها نبایستی به سمت مطالبه افزایش تعداد نمیاندگان خود در هیات نظارت بروند گفت: با توجه به شرایط فعلی جامعه و وضعیتی که همه رسانه مخصوصا رسانه‌های بخش خصوصی با آن روبرو هستند نیاز است که یکسری اتفاق‌ها و اصلاحیه‌ها در راستای فضای آزادتر مطبوعات صورت بپذیرد و اگر این اتفاق رخ بدهد می‌تواند نتایج مثبتی داشته باشد.
مدیرمسئول هفته‌نامه نسیم امید در تشریح چالش‌های مطبوعات و دستگاه‌های نظارتی گفت: مثلا یک مشکل در موضوع مطبوعات دخالت برخی دستگاه‌ها در امور مطبوعات است آنها معتقدند ما هرجا که تشخیص بدهیم جرمی واقع شده است حق ورود داریم، در اینجا هم کاری به نظر هیأت نظارت بر مطبوعات ندارند.
وی درباره ارزیابی خود از فضای انتخابات هیات نظارت گفت: ما باید در هر امر انتخابی فضای مناسب را برای پیشرفت و رشد مهیا کنیم و از این فرصت استفاده شود.
فتحی زاده تاکید کرد: در این دوره به نظر می‌رسد فضای انتخاباتی ایجاد نشده است، البته فرصت هنوز باقی است و نیاز است این کار انجام شود.
